گوگل

نحوه تعیین دستمزد پرسنل در گوگل

امروزه با در اختیار داشتن ابزارهایی مانند glassdoor و salary.com به راحتی می توانیم اطلاعاتی در رابطه با میزان حقوق و دستمزد شغل مورد نظرمان را بدست آوریم تا در مذاکراتمان برای یافتن شغل جدید از آن اطلاعات استفاده نماییم.

اما براساس گفته های یکی از همکاران اصلی شرکت گوگل در مابین سال های 2005 تا 2014، گوگل از این قانون استثنا می باشد و روش آنها با سایر شرکت ها، کاملا متفاوت است.

او می گوید که گوگل به هیچوجه وارد مذاکره با کاندیداهای استخدامی خود برای تعیین دستمزد نمی گردد.

گوگل برای یکبار پیشنهاد خود را ارائه می نماید و تحت هیچ عنوان آنرا تغییر نمی دهد. حتی برای افزایش حقوق های سالیانه پرسنل خود نیز به همین گونه عمل می نماید.

بنابراین تاکتیک های مذاکره مانند این جملات: “به اندازه کافی پرداخت نمی کنید، من بیشتر می خواهم”، “سایت Glassdoor و همچنین یکی از همکارانم در گوگل می گویند که من باید بیشتر دریافت نمایم”، “نرخ بازار بیشتر از دریافتی من می باشد و من باید بیشتر دریافت نمایم” و یا “من ترجیح می دهم حداقل دستمزدم بیشتر باشد ولی در عوض پاداش کمتری بگیرم”، در فلسفه گوگل جملات بسیار بی ربطی می باشند و هیچ تاثیری در تعیین میزان دستمزد ندارند.

البته این کارمند گوگل می گوید:  در مواقعی نیز بوده است که گوگل در پیشنهادات خود تجدید نظر کرده است و آنهم برای مواقعی است که اطلاعات جدیدی در رابطه با رقابت و حتی جبران خسارت داده شود.

باید در نظر داشته باشید که بسته پیشنهادی ارائه شده توسط گوگل دارای سه جزء اصلی می باشد : پایه حقوق، پاداش، واحدهای سهام محدود. بنابراین گوگل میزان هر کدام از این سه جزء را بر اساس نرخ دستمزد آن پست در بازار، محل کار و سطح آن، تعیین می نماید.

 

منبع: بیزینس اینسیدر




پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

* Copy This Password *

* Type Or Paste Password Here *